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春华秋实十五载 砥砺前行再出发 ——后八里沟村新时代乡村振兴纪实

发布时间:2021-03-23 21:54:52     来源:后八里沟村山东鑫琦集团    浏览量:119

   “以前俺们村负债累累,村里垃圾成堆、污水横流、村里连条像样的路都没有,酗酒赌博、打架斗殴时常发生。在外边被问起是哪里人时,大家谁也不愿意说是后八村的,怕丢人啊!” 回忆过去,宋井忠老人感慨颇深。

   经过十五年的发展,后八里沟村辖区现有居民及工商业户6000余户、2.2万余人;村集体固定资产50多亿元,村民人均年收入近5万元。
   自2005年第八届两委班子上任后,后八里沟村便厚植孟子故里传统文化,弘扬中华文明孝善精神,始终坚持“党建统领、孝德育人、产业惠民”发展理念,创建集体企业“鑫琦”集团,牢记“让鑫琦人幸福,让老百姓受益”的使命,为后八里沟村民能够赢得更多、更实在的获得感、幸福感、安全感而努力奋斗。
   组织建设一直是后八里沟村不断发展的有力法宝。近些年,后八里沟村党委更是乘势而为,坚持基层服务型党组织建设主线,充分发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用,将基层党建与各项工作有效衔接,推动乡村振兴全面提升。使得“全国文明村”“中国美丽乡村”“全国民主法治示范村”“国家级充分就业社区”“国家级3A景区”等二十余项国家级荣誉在这里开花结果。

   “组织振兴”成为品牌,以“不变初心”赢得百姓无限真心。
   凝心聚力强班子。2005年之前,后八里沟村是出了名的穷村乱村,房屋破旧,垃圾遍地,污水横流。村干部没有正气,两委班子人心涣散,党员无形象,党支部无威信。村民不求上进,喝酒骂街,打牌赌博,打架斗殴,不孝顺父母的事情经常发生。2005年,新“两委班子”上任后,第一个任务就是干点实事取得村民的信任,还不用多花钱。村干部第一个任务就是扫街,每人包保一条街道,改善与村民生活息息相关的村居环境。随后一条条制约村干部行为的制度相继确定:支部书记亲自拿米尺给村干部量地,不允许村干部占用集体土地;规定村干部家里的事情自己做,自家活自家干,不许村民来帮忙;村干部禁止参与牌局,不许到村民家中吃饭、喝酒;不允许村干部参与村民红白事做掌柜;坚持廉洁公正做事,不准利用职务私占集体任何利益……形成“以制度管人、按规章办事”的良好工作氛围,逐步提高了党组织的公信力。
   创新载体抓学习。严格执行“三会一课”和党员活动日制度,结合群众路线教育实践、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“大学习、大调研、大改进”等活动,坚持“党员星级评比量化”,每季度组织党员一测评,每半年一小评,一年一大评,对党员评选定星并给予表彰,每名党员要结合自己的履职承诺和实际工作分析票选多少,说不出来的现场大家共同评议,让所有不尽心为村民办实事的党员红红脸、出出汗、治治病;每半月组织一次党课学习,进一步提高党员队伍思想政治觉悟,同时组织讨论村庄发展、新上项目、村财务公开,并对村民代表评选出的文明卫生户、模范家庭予以讨论,让党课既是精神提升课,又是工作评比课。同时,每年组织村干部、党员、村民代表到华西村、南山集团、新加坡等国内外先进地区学习,每逢重大节日如七一、八一、十一,组织开展重温入党誓词、“入党为了啥”、“党员荣誉在哪里”、“我为村庄做什么”等活动,进一步提高党员队伍服务村民的综合素质。
   精诚团结促和谐。健全完善“四议两公开”机制,将党的建设与村民民主自治结合起来,坚持“党组织是方向,村委会是核心,党员是骨干,村民是主人”的思路,保证村级决策程序正当、群众满意。同时,结合村级“三个全覆盖”、干部联户、“精准扶贫”等工作,实行网格化小组管理机制,由党员和村民代表任组长和成员,全村划分为十个小组,每组每年根据工作量发放3-5万元经费。每位网格员采取入户走访、谈心谈话、志愿服务等形式,全面掌握每户村民实际情况,实时观察了解村民诉求,把事做到村民心坎上,真正形成了“村民服务村民、村民管理村民、村民影响村民、村民教育村民”的和谐友善氛围。

   “产业振兴”筑牢根基,让“奋进”姿态带领群众生活富裕。
   2005年,后八里沟村新班子组建,便坚定信念,听党话,跟党走。结合村庄实际情况,大家解放思想,从本村传统产业出发,量力而行,多做实践。2006年,村集体创办起企业酱菜厂并很快赢得了市场的认可,村办水泥制品厂应运而生,改变了群众的观念,想发展、谋发展的诉求越发强烈,为集体经济发展赢得“第一桶金”。2007年,后八里沟村党委紧紧抓住新型农村社区建设有利时机,完成15万㎡的新村建设。成为当年建设、当年搬迁且免费入住的改造典型,打响了济宁市农村社区改造的“第一枪”,赢得各界党委政府和百姓群众的一致好评。2012年,后八里沟村整合集体资源,成立鑫琦集团,着手实业兴村发展路径。吸纳周边劳动力,购买邻里土地扩大房产资源和经营规模。2019年,科比特无人机研发生产产业园落户后八里沟村,产业体系不断扩大,现已形成了教育培训、科技制造、中医康养、文化旅游,商贸物流等多产业协调发展的新格局。2017年,响应国家对农村集体产权制度改革的号召,成立股份经济合作社,为全体村民配发股份,使得每户家庭分得三百万到七百万不等的原始股值,实现了“人人是股民,个个是主人”自治新气象。据统计,村集体全年为村民发放分红及福利等费用合计2000 万元,并向村民承诺每年福利递增6%-10%。
   秉持这一思路,后八里沟村党委延续“长远发展、面向全国”理念,在党中央布局“十四五”规划之际,制定了后八里沟村第二个“十五年”规划,积极探索发展新模式。将辖区按照国家5A级景区的标准统一提档升级,打造经济文化乡村振兴示范区,建成以学、游、购、娱乐、美食、教育、科技、养老为一体的综合性孝养文化健康旅游区,打造既有历史人文和现代艺术的“邹城儒都孝善会客厅”;与中央党校和国史学会联合,建设中国第一个村级四史馆,形成后八模式,创建新时代乡村振兴农村干部培训基地;原有产业提档升级,各业的运营将形成强大聚合力,再为社会提供就业岗位2万个。

   “生态振兴”夯实底气,建“美好家园”改善群众生活愿景。
   生态兴则文明兴,生态弱则文明弱。后八里沟村重视生态建设,从村庄实际出发,坚持人与周边环境和谐共生,坚持节约保护、自然升级生态策略,利用村庄老河改造两岸景观,改善居民休闲空间。
   牢记绿水青山就是金山银山的生态使命,以创新、协调、绿色、开放、生态原则,以“辖区除了硬化就是绿化”为要求,增加栽植种类,提升辖区绿化面积,使整体绿化率达到了45%。加大生态建设投入,去年仅绿化苗木总花费近贰百万。后八里沟村认为保持良好生态环境是最普惠的民生福祉,坚持生态惠民、生态利民、生态为民,着力解决损害群众健康的突出环境问题,不断满足群众日益增长的优美生态环境需要。
   后八里沟村坚决落实上级创建国家卫生城市、全国乡村治理示范创建工程、全省乡村振兴“十百千”创建工程生态要求,以高标准完成生态环境优化升级,先是建成了孝善文化传承教育广场,后又花费300万元建成了新时代文明实践广场,新增连廊喷泉,打造“为有源头活水来”的优美景观,整体实现了月月有鲜花、季季有绿叶、步步有景观的生态美景。
   无规矩不方圆,村两委结合村情、依照民意制定后八里沟村《村规民约》,涵盖综合治理规则,要求村民自觉保护环境、维护公共卫生,单元楼梯、楼前楼后分片区打扫,党员、村干部带头,天天有清扫,周周大扫除,弯腰捡垃圾、车辆停靠成直线的文明现象处处可见,2019年代表济宁市参加乡村治理的验收。

   “文化振兴”托举梦想,用“孝善”民风引领群众品位升级。
   “看得见山,望得见水,记得住乡愁。”这是人们对美好生活的共同愿景,也是城镇化的目标所在。习总书记指出:“实施乡村振兴战略不能光看农民口袋里票子有多少,更要看农民精神风貌怎么样。”
   后八里沟村传承发扬“孝善”文化,着力打造“中华孝善模范村”。首先针对家庭矛盾中突出的“骂街”、婆媳不和、地角地边和房前屋后争端等现象进行整治,开展“十大孝星”、“好媳妇、好婆婆”等群众性评选活动,大力倡导家庭和睦之风,村民耳濡目染中,精神面貌焕然一新 。村里开通孝老爱亲微信群,用来“晒爹妈”。全体村民争先恐后在微信中晒出自己照顾陪伴父母、教育子女的图片,相互学习、互相激励。这些孝老照片冲印出来在村子里展览,晒给更多人看,每年年底村委会精心制作孝善相册,给孝老爱亲先进以表彰激励。
   村里全姓宋,家家悬挂村委会出资统一制作装裱《宋氏祖训》牌匾,户户晒家风家训,使得家家文明、户户和谐,家和邻睦的风气蔚然成风;村委会在每个单元设置孝善文化牌,设《丑善评议榜》,好事表扬丑事亮相,掀起人人为善新风尚;谱写《孝德歌》老少人人传唱,提升村民整体文化素养。
   2007年成立“村民夜校”,聘请优秀离退休教师讲解党政知识、上级政策、文明新风、传统文化,营造良好风气,使得全村“人人有作业,课课老师改”的风气在这里蔚然成风。此外,村里创办村报《鑫琦之声》,通过稿酬补贴鼓励村民积极投稿,家家户户安装小广播,使得国家大政方针春风化雨“飞入寻常百姓家”。
   为丰富村民精神文化生活,村里投资2亿元,建设为民服务中心、文化健身广场等公共服务场所,成立“秧歌、腰鼓”、舞龙舞狮”、阴阳板”等表演队伍,组织村民参加丰富多彩的文艺活动。村集体出资70余万元,为每家每户配备书橱,要求每家每年至少购买30—50本书用于学习,村民读书时在书籍上做的标注、写的感想,作为购书补贴款的依据,真正调动起群众读书爱书的积极性。每年对各类热爱集体、尊老敬老、创业致富等先进模范人物予以隆重表彰、广泛宣传,从05年至今已连续评选六届“十大孝星”,用身边的人、身边的事教育引导村民,形成了崇善淳厚、重德上进的良好村风民风。

   “人才振兴”架设羽翼,引“人才活水”带动乡村转型升级。
   乡村的振兴离不开先进的人才。这对后八里沟村而言尤为艰难,由于缺少交通、资源、物质等先天禀赋,对人才的吸引能力明显不足,要引来金凤凰,必须靠开放的胸襟、包容的格局和优惠的制度建好“梧桐树”。
   后八里沟村集体坚持任人唯贤不唯亲的原则,自2007年起,敞开胸襟,对外招募人才,以“人才活水”搅活发展活力。以村两委换届为契机,选拔责任心强、敢于攻坚、善于作为、清正廉洁的年轻党员群众充实到“两委”班子,现任党委5人其中4人是外聘大学生,年龄均在在35岁以下,为村集体发展注入新鲜的血液,让村庄发展更加有思想、有干劲儿、有力量。
   要留人先留心,后八里沟村认为,吸引人才,不仅要靠优厚福利,更要靠切实获得感和事业成就感。所有的外招人才与本村村民享受一样的待遇政策,为他们提供星级公寓住宿,为突出贡献员工配车、送房,为工作满两年购车购房的员工付首付款,免除物业费、补贴水电暖等福利待遇;每年年终都会召开功勋员工表彰大会,宣传他的敬业事迹,并发放5-10万元不等的奖金;外招人才在村集体工作两年,为其配发股份;为员工免费营养早餐和半小时保健餐,并配备专门洗衣店;员工子女入学按照工龄享受学费优惠,最高补助100%;设员工父母工资,正式签订劳动合同后,员工父母每月可以收到800-1200的父母工资;员工父母大病住院,新农合报销剩余部分按照工龄最高享受集团托底政策等等。坚持想干的给机会、能干的给平台、干好的给荣誉、滑头的即开除的理念,吸引越来越多的优秀青年扎根后八,让“自己人”更安心。
   重视对本村青少年的培养和教育,每年寒暑假组织青少年和初、高中生赴各大城市开阔眼界、创新思想,开展青少年实地教育,学习开国元勋毛主席、朱德,学习集体利益至上的孔繁森、焦裕禄;每年对考入不同院校的大学生发放15000-20000元不等奖学金,激发在校学生学习争先的热情。每年寒暑假召开大学生村庄发展建言会,鼓励优秀青年回村就业创业,为他们提供平台、给予激励,全力打造一支强大的乡村人才队伍,助推村庄发展新希望。
在“十四五”规划和二〇三五年远景目标带领下,我们村制定第二个“十五年”发展规划,沿着习总书记乡村振兴的主路线,昂首阔步迎接新挑战,风雨无阻迈向新征程,继续做乡村振兴道路上的领跑者,做幸福村民、服务社会的践行者,当好乡村振兴、富民惠民的排头兵!